Kortdurend zorgverlof

Het recht op kortdurend zorgverlof voor werknemers is bedoeld om zelf noodzakelijke zorg aan (pleeg)kinderen, de partner of ouders te kunnen geven.  De werkgever betaalt ten minste 70% van het loon door. 

Het recht op kortdurend zorgverlof

Door het recht op kortdurend zorgverlof kunnen werknemers inspringen op situaties waarin (pleeg) kinderen, de partner of ouders zorg nodig hebben. Een ouder hoeft niet op het adres van de werknemer ingeschreven te staan. Dat geldt wel voor de partner en het kind. Voor pleegkinderen geldt dat er een pleegcontract moet zijn.

De werkgever is verplicht het zorgverlof te geven. Ook is deze verplicht om tenminste 70% van het loon door te betalen. Hierdoor wordt voorkomen dat werknemers deze noodzakelijke zorg niet geven omdat het financiële consequenties heeft.

De werkgever kan het verlof alleen weigeren als het bedrijf of de organisatie door het verlof in ernstige problemen komt. Als werkgever en werknemer er niet in slagen om samen afspraken te maken, kunnen zij de rechter om een uitspraak vragen.
 

Opnemen van kortdurend zorgverlof

Het verlof kan alleen worden opgenomen als de werknemer de enige is die deze zorg kan verlenen. Als een ziek kind bijvoorbeeld door de partner of grootouders kan worden opgevangen, dan vervalt het recht op dit kortdurend zorgverlof. Het verlof is dus expliciet bedoeld voor situaties waarin geen andere oplossing is.

Werknemers kunnen meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen. Daarbij geldt dat het aantal uren zorgverlof  maximaal 2 keer het aantal uren mag zijn dat er per week wordt gewerkt. Iemand die 24 uur per week werkt, mag  in een periode van 12 maanden (dus niet alleen van het begin tot het einde van het jaar, maar ook bijvoorbeeld van april tot april) dus maximaal 48 uur kortdurend zorgverlof opnemen.

Als de werknemer zelf ziek wordt  kan het kortdurend zorgverlof  in overleg met de werkgever worden stopgezet.
 

Afwijkende afspraken over kortdurend zorgverlof

Over het recht op kortdurend zorgverlof, de duur en de betaling van het verlof, kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt tussen werkgevers en werknemers. Deze afspraken kunnen worden vastgelegd in cao’s of in afspraken tussen de werkgever en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
 

Deze afspraken gelden boven de wettelijke regelingen. Daaraan zijn echter wel beperkingen. Werknemers en werkgevers kunnen afspreken dat de werknemer een deel van het kortdurend zorgverlof compenseert met vakantiedagen. Daarvoor mogen alleen de bovenwettelijke vakantiedagen worden gebruikt. Dit zijn de vakantiedagen die een werknemer heeft boven op het minimaal aantal vakantiedagen. Dit minimale aantal is 4 keer het aantal dagen per week dat een werknemer werkt.

 

Ondernemingsraad

Ondernemingen worden steeds complexer. Ze opereren vaker internationaal en hebben eigenaren van over de hele wereld. Aandeelhouders en investeringsfondsen zetten de directie onder druk om winst te maken. Schaalvergroting en globalisering maken een goede belangenbehartiging van werknemers des te noodzakelijker. Daarom wil de overheid de invloed van de ondernemingsraad versterken.

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

Het wettelijke aantal vakantiedagen per jaar is ten minste 4 keer uw aantal werkdagen per week. Bij een volledige baan heeft u dus minimaal recht op 20 vakantiedagen per jaar (4 maal 5 dagen). Werkt u in deeltijd, bijvoorbeeld 25 uur per week, dan heeft u recht op minimaal 100 uur vakantie (4 maal 25 uur) per jaar. Tijdens uw vakantie betaalt uw werkgever uw loon door.

Opbouw vakantiedagen

U bouwt vakantiedagen door het jaar heen op. Als u ergens korter dan een jaar werkt, worden uw vakantiedagen naar evenredigheid berekend.

Meer vakantiedagen

U heeft recht op een minimumaantal vakantiedagen, maar het is mogelijk dat u meer vakantiedagen krijgt. Dat kan bijvoorbeeld zijn opgenomen in uw arbeidsovereenkomst of cao. Als u langer bij een bedrijf werkt, kunt u ook recht hebben op meer vakantiedagen.