Calamiteitenverlof

 

Zieke kinderen of een gesprongen waterleiding. Iedere werknemer wordt wel eens geconfronteerd met tijdelijke problemen die tijdens werktijd moeten worden opgelost. Daarom hebben werknemers recht op calamiteitenverlof.

Op deze manier kunnen werknemers vrij nemen om bijvoorbeeld een loodgieter te regelen of oppas voor een ziek kind. De werkgever betaalt deze uren door. Het recht op calamiteitenverlof zorgt ervoor dat werknemers werk en privé beter kunnen combineren.

 

 

Wat is calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof en hoe vraag ik het aan?

Wanneer heb ik recht op calamiteitenverlof?

Hoe lang kan ik calamiteitenverlof opnemen?

Wanneer heb ik recht op bijzonder of buitengewoon verlof?

Moet ik verlofuren inleveren als ik onder werktijd naar de dokter ga?

Welke gevolgen heeft calamiteitenverlof voor mijn salaris?

Welke gevolgen heeft calamiteitenverlof voor mijn vakantiedagen?

 

 

Wat is calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof en hoe vraag ik het aan?

Calamiteitenverlof is verlof dat u kunt opnemen als u onverwachts direct vrij van uw werk moet nemen. Dit geldt voor noodgevallen en bijzondere persoonlijke omstandigheden. Bijvoorbeeld als uw waterleiding is gesprongen of uw kind plotseling ziek is.
 

Verlof voor geboorte en aangifte kind

'Ander kort verzuimverlof' valt ook onder de regeling calamiteitenverlof. Dit neemt u op als u bijvoorbeeld tijdens uw werktijd aangifte moet doen van de geboorte van uw kind, als uw partner moet bevallen of als u aanwezig moet zijn bij een hoorzitting.
 

Aanvragen calamiteitenverlof

Als u door een noodgeval of bijzondere persoonlijke omstandigheid niet op uw werk kunt komen, moet u zo snel mogelijk contact opnemen met uw werkgever. U vertelt uw werkgever hoeveel tijd u nodig denkt te hebben. Bij hoge uitzondering kunt u uw werkgever achteraf informeren.

 

 

Wanneer heb ik recht op calamiteitenverlof?

Als werknemer kunt u met directe ingang vrij nemen voor noodgevallen of onvoorziene persoonlijke omstandigheden. U maakt dan gebruik van het calamiteitenverlof.
 

Aantonen noodzakelijkheid

Uw werkgever mag een redelijk verzoek om calamiteitenverlof niet weigeren. Hij kan u achteraf wel vragen om aan te tonen dat het opnemen van calamiteitenverlof noodzakelijk was.
 

Gebruik calamiteitenverlof

Voorbeelden van situaties waarin u gebruik kunt maken van calamiteitenverlof:

• U moet zaken regelen rond een sterfgeval in uw familie.
• U moet snel een oppas vinden of verzorging regelen voor een ziek familielid.
• U moet een loodgieter regelen omdat uw waterleiding is gesprongen.
• Uw partner bevalt (ander kort verzuimverlof).
• U moet aangifte doen van de geboorte van uw kind (ander kort verzuimverlof).

 

Hoe lang kan ik calamiteitenverlof opnemen?

De duur van het calamiteitenverlof is afhankelijk van de reden van uw verlof. Soms is een paar uur voldoende. In een ander geval kunt u een paar dagen nodig hebben.
 

Duur calamiteitenverlof bij ziekte

Als uw thuiswonend kind, partner of ouder plotseling ziek wordt en u dus onverwachts vrij moet nemen, kunt u de eerste zorgdag calamiteitenverlof opnemen. De tweede dag moet u een andere vorm van verlof opnemen, het kortdurend zorgverlof. Deze vorm van verlof neemt u op als u de enige bent die op dat moment de zieke kan verzorgen.

 

Wanneer heb ik recht op bijzonder of buitengewoon verlof?

Bijzonder of buitengewoon verlof kunt u aanvragen voor een aantal verlofsituaties die niet wettelijk zijn geregeld. Bijvoorbeeld voor een huwelijk, verhuizing, begrafenis of sollicitatie.
 

Afspraken bijzonder of buitengewoon verlof

Bijzonder of buitengewoon verlof is meestal geregeld in een cao, een bedrijfsreglement of uw arbeidsovereenkomst. Raadpleeg deze informatie of informeer bij uw werkgever of afdeling personeelszaken welke mogelijkheden u heeft.
 

Sollicitaties

U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Als u een sollicitatiegesprek heeft tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt, moet u daarvoor verlofuren opnemen. Wel is het mogelijk dat hierover andere afspraken zijn gemaakt in een cao of bedrijfsreglement.

 

Moet ik verlofuren inleveren als ik onder werktijd naar de dokter ga?

Over verlof voor artsenbezoek bestaan geen wettelijke regelingen. In uw cao, het bedrijfsreglement of uw arbeidsovereenkomst kunnen hierover afspraken staan. Informeer bij uw werkgever of afdeling personeelszaken welke mogelijkheden u heeft.
 

Samen afspraken maken

Meestal spreken werkgevers en werknemers in een cao met elkaar af dat werknemers een bezoek aan hun arts of tandarts zo veel mogelijk in hun vrije tijd doen. Als het niet anders kan en de afspraak is onder werktijd, hoeven werknemers hiervoor vaak geen verlofuren in te leveren. Welke afspraak voor u geldt, kunt u navragen bij uw werkgever.
 

Juridisch advies bij geschil met uw werkgever

Zijn er problemen en komt u samen niet tot een oplossing, vraag dan juridisch advies bij het Juridisch Loket, de Sociaal raadslieden of een advocaat. Als u lid bent van een vakbond, kunt u daar ook advies vragen.
 

Welke gevolgen heeft calamiteitenverlof voor mijn salaris?

Uw werkgever betaalt uw volledige salaris door tijdens uw calamiteitenverlof.
 

Andere afspraken over salaris

In uw cao of met uw ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PV) kunnen andere afspraken zijn gemaakt over uw inkomen tijdens het verlof. Informeer hiernaar bij uw werkgever.

 

Welke gevolgen heeft calamiteitenverlof voor mijn vakantiedagen?

Uw werkgever kan u vragen het calamiteitenverlof te compenseren met uw vakantiedagen. U moet daar dan uitdrukkelijk toestemming voor geven.
 

Afspraken in cao of met werkgever

In uw cao of met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PV) kan zijn geregeld dat u vakantiedagen gebruikt om het calamiteitenverlof te compenseren. Maar dan mogen alleen afspraken zijn gemaakt over uw extra vakantiedagen. U heeft altijd recht op 4 maal het aantal dagen dat u in een week werkt.