Adoptieverlof

Alle werknemers die een kind adopteren, hebben recht op adoptieverlof. Het verlof geldt voor beide ouders.
 

Duur van het adoptieverlof

Het adoptieverlof duurt 4 weken en moet in één aansluitende periode worden opgenomen. Als de werknemer meerdere kinderen tegelijk adopteert, kan deze maar één keer adoptieverlof opnemen.

Werknemers kunnen zelf kiezen wanneer ze het verlof opnemen. Daarbij geldt echter wel:

• Het verlof mag maximaal 2 weken voor de officiële adoptie ingaan.
• Het verlof moet ingaan binnen 16 weken nadat het kind officieel wordt geadopteerd. Daarna vervalt het recht op adoptieverlof.
   

Pleegouders

Ook pleegouders komen in aanmerking voor adoptieverlof. Het kind moet dan bij de werknemer inwonen en er moet een pleegcontract zijn. Dit zijn bijvoorbeeld de papieren van het bureau dat de pleegkinderen plaatst.
 

Aanvragen van adoptieverlof

Werknemers moete het adoptieverlof ten minste 3 weken voor aanvang aanvragen bij de werkgever. Alleen als de datum van de adoptie pas later bekend wordt, is het mogelijk om het verlof ook later aan te vragen. Een werkgever mag het verlof niet weigeren.

Voor het aanvragen van verlof zijn officiële documenten nodig. Uit deze documenten moet blijken dat de werknemer een kind adopteert. Officiële documenten zijn bijvoorbeeld:

• een verklaring van het bemiddelingsbureau;
• een uittreksel van het bevolkingsregister;
• een verklaring van de Vreemdelingpolitie.
   

Loon, vakantie en ziekte

Werknemers met adoptieverlof krijgen een uitkering van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze uitkering is in de meeste gevallen even hoog als het salaris. De uitkering zal echter nooit hoger zijn dan het maximum dagloon.

Tijdens het adoptieverlof bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. De werkgever mag niet vragen om het verlof te compenseren met vakantiedagen. Ook heeft het verlof geen invloed op een eventuele uitkering in het kader van de Werkloosheidswet (WW). Het verlof wordt gewoon als werktijd beschouwd.

Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens het adoptieverlof, loopt het verlof gewoon door. Het is niet mogelijk om het verlof te onderbreken en later weer op te nemen.
 

Werkloosheid

Mensen met een uitkering die een kind adopteren of een pleegkind krijgen, hebben ook recht op adoptieverlof. Zij krijgen een adoptie-uitkering. Deze is 100 % van het loon, terwijl een WW-uitkering 70 % is. Daarnaast zijn zij tijdens het adoptieverlof niet verplicht om te solliciteren. Meer informatie hierover is te vinden bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).